我滑就報名了這次 AC 舉辦的企業參訪，在去公司之前我對於 AmazingTalker 粗淺的認識停留在 阿滴跟滴妹？印象中，某次經過忠孝復興還是哪有非常大面的捷運廣告，但那已經很久遠了。
行前為了確保我對公司有一定認識，我註冊了公司的帳號密碼，我沒有開始第一堂課(汗顏)，因為我現在很拮据阿(哭哭)
進入主題了
活動主要有三個認識，
- 從Abner的角度認識AmazingTalker、
- 從Tony的角度認識CTO角色與從管理角度來看對於工程師的期待，
- 最後是與同學間交流分享。
第一個認識，Abner開場就告訴大家不要隨便創業，但從他的分享聽得出來他真的“不是隨便”創業，公司照顧同事需求，也願意提供同事更棒的工作環境（托育空間的想法真的很友善），更重要的是公司更勇於嘗試。Abner提到AmazingTalker之所以成功在於對於嘗試的迭代速度很快，發現有錯誤，要先退一步找出錯誤的原因，然後規劃優化的方法，盡快修正。這一點與寫程式很像，程式在一定架構下可以透過不斷嘗試不同做法，但不是所有做法都是“好的”做法，透過別人的建議，可以在一起討論出更好的做法。
第二個認識，Tony 分享工程師團隊的組織編制，AT 在團隊中安排 mentor 的制度，讓剛踏入全新領域的新進 Junior 工程師很有安全感，可以在有資深前輩的帶領下，更了解公司產品、怎麼優化自己程式碼的品質、一起尋找解決的問題本質，找出最適合解決方案。在這樣的合作關係下，可以在公司學到很多專業技術（公司還有圖書館，未來有機會進入 AT 就可以省一筆技術類的書費）。
第三個認識，同學間的交流分享，這次小組討論有十個成員，大家來自不同背景，有學校老師、半導體工程師、業務等等，轉職對大家來說都是一個新的嘗試，雖然都有面臨到一些困境，但大家都滿正向面對挑戰，在轉職的路上有機會和同學交流很溫暖，倒也不是相互取暖，而是有些掙扎已經走過可以有機會分享給其他人，也些可能還沒走過，但未來要是遇到也比較不擔心。
昨天晚上收穫滿滿，讓我可以更冷靜的面對接下來的挑戰。